金沢|カウンセリング・お悩み相談【楽庵】

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組織図

2016/12/17

無意識の内に

 

 

 

組織図=三角形

 

 

 

という構図が頭の中に浮かぶ方はいませんか?

(いなかったりして、、、)

 

 

 

いかに

”三角形!!”

という

組織図は実際にはないと

思いますが

 

 

 

一般的に見かける

 

トップの人の役職と名前があって

その下に枝分かれするように

管理職の人たちの名前が続き、

さらにその下に

一般社員の人たちの名前が連なっている、、、

こんな組織図です。

 

大きな会社だと下の方に名前がある人たちは

スペースの都合上、枠そのものが小さくなって

いたりしますね。

 

 

 

社会に出たばかりの頃の

私の目には

 

 

 

上から下に枝分かれする

トップダウン式の組織図が、

 

 

 

”食物連鎖”を表す

ピラミッドの構図に

重なって見えたのです。

 

 

 

そして社会人として

数年を経た今となっても

 

 

 

一部の人々には

この組織図が

 

職場での人間関係を苦しくするような

悪影響を及ぼしているのでは?

という気がするのです。

 

 

 

三角形というのは

底辺には多くの人々、

一段、さらに一段と

上がっていくにしたがって

人数が少なくなっていきますよね?

 

 

 

そして形上、

”上に行く”ので、

 

 

 

”自分の下”

がいるように見えるわけです。

 

 

 

組織図で(名前が)上の方にある

 

 

 

このことにまるで自分自身が

 

人として他の人たちの上にいるような

錯覚に陥っている、

 

このような人が

いるのではないでしょうか?

 

 

 

本来人は対等であるはずなのに

ここから歪みが生じ、

部下に対して横暴な態度を取る上司、

というものが生まれる原因のようにさえ

感じられます。

 

 

 

そしてこのピラミッド型の組織図の

もう一つの落とし穴は

 

 

 

頂上には1人だけ

 

 

 

という点です。

 

 

 

となりに肩を並べる人は

1人もいません。

 

 

 

このことから

 

 

 

トップにいる=孤独

 

 

 

と想像され易いという点です。

 

 

 

「責任のある立場になるほど

孤独になりそうだから

今のままでいいや。」

 

 

 

と、現状維持を選択する人も

いるかもしれません。

 

 

 

もちろん組織図がピラミッド型であることの

メリットも十分にあるはずです。

 

 

 

そうでなければここまで普及することも

なかったはずです。

 

 

 

例えば、ただ単純に

一目で社内組織を把握できる

ということだとか。

 

 

 

今回はその良さを少し

横に置いておいて、

あえて疑問を

投げかけてみました。

 

 

 

組織図の形に

そこまでの疑問を持つ方は

いないのかもしれませんが、、、(^_^;)

 

次回は

”新しい形の組織図”を

提案してみようと思います。

 

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